Работодателю

Новости


 
 12.11.2008 03:56 
 

Открыт официальный сайт нашей Компании

подробнее...

Проблема выбора домашнего персонала

Тот, кто хотя бы раз столкнулся с проблемой поиска няни, домработницы, гувернантки, репетитора, хорошо знает, какое это не простое дело. Первая реакция, как правило, такая - расспросы знакомых и родственников, потом сослуживцев, затем друзей и родственников сослуживцев. Чаще всего, это мало помогает, предложенные варианты не устраивают вас по разным причинам - отсутствие навыков у соискателя, слишком юный или, наоборот, слишком пожилой возраст, чрезмерно высокие запросы при достаточно низком профессиональном уровне и т. д.

Тогда вы бросаетесь покупать газеты и часами просматриваете колонки объявлений. При этом вас мучит неотвязная мысль: что на самом деле скрывается за лаконичными фразами, повествующими о «добропорядочности», «энергичности», «трудолюбии»?

Вы можете, наконец, выбросив кипы газет, пуститься в свободное плавание по океану Интернета, набрав в строке поиска «Опытная няня ищет работу». Наконец, выписав 10-12 телефонов, будете диктовать в трубку, как автомат, одни и те же вопросы: «Сколько вам лет? Ваше последнее место работы? А есть ли у вас рекомендации?»

На один только этот первоначальный период поиска вам потребуется уйма времени, а ведь вы человек занятой, потому и ищите себе помощника: няню, домработницу, сиделку для пожилой мамы. Приходится жертвовать работой, нервничать, но хлопоты все никак не заканчиваются. Ведь надо еще встретиться с двумя-тремя, с огромным трудом выбранными кандидатами, чтобы лично убедиться хотя бы в адекватности их поведения и убедительности внешнего облика. Проверить подлинность медицинских книжек, дипломов, отсутствие судимости у человека, который практически поселится в вашем доме, у вас, скорее всего, сил уже не хватит.

Так как же быть? Неужели нет какого-то эффективного и разумного выхода? Конечно, есть, и очень простой - надо обратиться к профессионалам. К тем, кто по долгу своей службы, опираясь на солидный опыт такого рода поисков, подберет вам необходимого работника. Да еще и договор заключит на услуги, даст вам гарантии, что в ваш дом не попадет социально опасная личность с криминальными наклонностями. Кадровое агентство по подбору домашнего персонала проведет, по вашему желанию, психологическое тестирование, проверит кандидата на благонадежность, удостоверится в подлинности предъявленных рекомендаций, дипломов, сертификатов, медкнижки. И только после этого желанная няня (сиделка, домработница) войдет в ваш дом. Разумеется, если вы сами одобрите ее кандидатуру.

Конечно, это не значит, что дальше все будет, как в сказке или популярном сериале «Моя прекрасная няня». Может получиться так, что, невзирая на опытность и хорошие рекомендации, нанятый работник вам чем-то не подойдет. Однако это не вызовет в вашем доме авралов и не оторвет вас от работы - потому что в договоре с кадровым агентством такой случай предусмотрен. Вам быстро и совершенно бесплатно подыщут подходящую замену.

С профессионалами иметь дело приятно, потому что они знают свое дело. А вам для успеха сотрудничества с ними понадобится только одно - знать, чего именно хотите вы. Прежде чем оставить заявку в кадровом агентстве, точно определите ваши требования к кандидату: возраст, образование, опыт, график работы.

Когда менеджер подберет несколько кандидатур на вашу вакансию, он свяжется с вами, и вы назначите время собеседования. По вашему желанию, сотрудник агентства может присутствовать при вашей беседе с соискателем. Обдумайте заранее, какие вопросы вы хотели бы задать кандидату, чем поинтересоваться. Лучше всего - составьте список вопросов заранее.

Чтобы дать работодателю возможность лучше разобраться в качествах будущего сотрудника, многие агентства предоставляют своему клиенту так называемый пробный, ознакомительный день. То есть соискатель отрабатывает у вас один день (пробный день работнику оплачивается), и если вы остаетесь довольны, то принимаете его на работу.

Все, о чем говорилось выше, в полной мере относится к услугам, которые предлагает наше кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Мы имеем большой опыт и работаем с заказами любой сложности. В своих поисках наши специалисты опираются на обширную базу данных агентства, которая постоянно пополняется. Все наши менеджеры имеют специальное образование и способны разобраться в профессиональных и личностных качествах соискателей. Все кандидаты, прежде чем они попадут к вам на собеседование, проходят тщательную проверку, которая включает в себя: проверку профессиональных навыков, психологическое тестирование, проверку предоставленных документов и рекомендаций.

Ко всем резюме наших кандидатов прилагаются фотографии, поэтому вы можете получить представление о внешнем облике будущего работника еще до личной встречи с ним.

С помощью нашей компании Вы можете подобрать себе квалифицированных работников следующих специальностей:

  • няня
  • домработница
  • гувернантка
  • репетитор
  • водитель
  • повар
  • семейная пара в коттедж
  • сиделка
  • горничная
  • садовник

К выбору персонала для своих клиентов мы подходим индивидуально, учитывая особенности каждой конкретной заявки. С нашей помощью можно найти работника как для разовой работы, так и на длительное время, с проживанием и без него.

Мы будем рады помочь вам в решение ваших проблем!
© 2008-2009
Rambler's Top100
Проблема выбора домашнего персонала г. Санкт-Петербург